紹介予定派遣と新卒者
ここでは、新卒者における紹介予定派遣についての解説をしていきます。特に新卒者での紹介予定派遣を検討している人は、しっかり把握しておきましょう。
紹介予定派遣と社会保険
どんな労働者にとっても保険のことには気を使うのが当然です。紹介予定派遣で働いている場合は社会保険に加入出来るのか不安な人もいると思いますが、当然のことながら加入出来ます。どんな場合でも一定の例外を除き加入条件に満たしている人間は社会保険加入を義務つけられているので絶対に加入可能となっています。同様に、労災保険なども可能となっていることを理解しておきましょう。
社会保険に加入できないケース
社会保険に加入出来ないケースは稀です。その該当するケースを説明するならば、２ヶ月を超えない雇用契約の場合と４ヶ月を超えない季節労働の場合です。さらに日雇いでも加入出来ません。その他には社員の４分の３未満の労働である場合、臨時的な業務により６ヶ月以内限定で仕事に就く場合という例に当てはまる場合は、自分で国保に加入する必要があります。
紹介予定派遣での社会保険加入の注意点
紹介予定派遣では注意しておかなければいけないことがあります。それは、社会保険、つまり社保に加入出来るのは、派遣期間中に限るということです。もしも勤務先との雇用契約が成立して契約した場合は、企業先との契約になるのです。それは、労災なども同じで加入することになるのです。なので、派遣会社との場合は派遣期間が最長で６カ月となるので、雇用保険の条件の１年以上の雇用の見通しがあると認知されない場合があるので注意しましょう。
